我和公司的劳动合同协议里规定，每月工资为7000元（税后），现在公司在没有事先通知我的情况下，突然解聘我，我起诉到法院，法院判决他们支付解除劳动合同的经济补偿金7000*3以及50%的额外经济补偿7000*3*50% ,我在公司的上班时间是03年2月10日到05年的3月16日，请问，计算时我觉得应该把原来约定的7000元（税后）折合成税前的工资数额，然后再乘以3个月，为什么他们就直接以税后工资进行计算？请问法律上是怎么规定的？
注：劳动合同协议里面只是写了工资为7000（税后），没有写明税前工资多少。问题补充：
我在起诉时已经明确按税前标准主张，但是法官还是按照税后判的，估计他是认为我的劳动协议里规定写的就是7000元（税后），请问这样合理吗？
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